人事考課者訓練
2007年06月30日 - 会社紹介 投稿者 白取です
当社は6月決算ですので、本日が57期（会計期）の最終日です。
経理部の皆さんは各事業所へ棚卸立会いに行っています。24時間営業のサービスステーションなどは、夜間に棚卸を行うので大変です。また、これから期末決算処理などが入り、経理部は最も忙しい時期になります。
さて、少し前の話ですが、先日人事考課の研修を受けてきました。
（研修開始直前の様子です）
人事考課は、業績（成績）やプロセス（知識・技能・技術・態度）を評価する制度のことで、この人事考課によって昇給や賞与などの処遇が決まってきます。今回の研修では主任から部長まで、約50名が参加しました。
研修は
・人事考課の基本についての講義
・事例（ビデオ）を実際に当社の規程に沿った人事考課を行ってみる
・周囲で比較し考課に差があった場合、意見交換をし調整する
・面談を通じた部下の動機付けの方法、目標（課題）の設定についてなどの講義
・実際に隣の人と上司と部下という役割を演じ面談の実習
といった内容でした。
人事制度には、職能主義、成果主義、能力主義など色々ありますが、どんな制度でも良い面と悪い面があります。もちろん制度も重要ですが、制度それ自体より、いかに運用していくか？という事が大切だと思っています。
